某大型企业，由于基层人员招聘，劳动合同签订等事务性工作耗费了人力资源部大量的时间和精力；原来部门人员不能满足人力资源服务到位的需求，内部抱怨很大，领导也不满意，认为人力资源部没有创造价值。后来和我司进行了人力资源的外包合作，基础招聘及入、离职手续办理，社保增减员及社保待遇享受的申报等事务性工作都外包给我司，人力资源部门人员也专注于核心人才的招聘，薪酬绩效的开发，员工培训及企业文化建设，员工满意度高了，流动率下降了，人均产能增大了，人力资源部的价值显现出来；管理成本得到了很大的降低，管理效能得到很大的提升。
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